🍈🗣👝
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
💾(撰稿:柴冰忠)新时代大讲堂活动在美举行 呼吁推动民间往来
2024/09/25于时桂⚪
长庆油田建成首个 “数字化工厂”
2024/09/25终学珍🆕
北京:优先启动轨道站点周边存量土地整理
2024/09/25霍威兰🎫
旅游北京城里寻梦“西游”
2024/09/25巩国祥♙
深刻把握“人的现代化”
2024/09/25阙先贤🌡
他的书,引领一代中国人“走向世界”
2024/09/24翁莲梅🛸
特朗普加大减税承诺 - September 14, 2024
2024/09/24邹宝钧🥕
我国金融业机构总资产超480万亿元
2024/09/24柯山慧p
最高检发布会警示:警惕花样繁多的网络诈骗
2024/09/23花震琦x
部分外资产品仍未加入婴配乳粉追溯
2024/09/23吕奇鸣😵